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通过登山发扬挑战精神,达飞的企业文化很"硬核"!

2019-11-08 17:47:51

简介:企业文化是企业的标志,大飞最重要的品牌是登山文化。大飞创始人于2017年成立了大飞登山团队,并开始挑战国内外的许多登山项目,以及...


简介:企业文化是企业的标志,大飞最重要的品牌是登山文化。大飞创始人于2017年成立了大飞登山团队,并开始挑战国内外的许多登山项目,以及7/2挑战,目前已经完成了7/2挑战的五个阶段。

登山是一项极端的运动,也代表着挑战的精神。在中国,也有许多企业将登山作为企业文化,互联网产业如搜狐、金融科技产业,大飞也一直在发扬自己独特的登山文化。

企业家的性格将决定企业的性质。大飞有着登山文化,正是因为它的创始人高云红是一位登山爱好者。高云洪在登山方面有丰富的经验。2013年7月,他首次挑战了海拔7000多米的穆斯塔格山(MountMustag)。2017年5月,高云红成功登上珠穆朗玛峰,成为河北省第一个登上珠穆朗玛峰山顶的人。然后,他组建了一个飞行登山团队,带领公司员工迎接7/2的挑战。大洋洲的最高山峰--查亚峰--南极洲最高的山峰--文森峰--徒步到达南极,到达南美洲最高的山峰--阿肯加瓜峰。

高云红登顶珠穆朗玛峰照片

大飞登山队的成员来自大飞各子公司的总参谋部,于2019年8月完成了第二轮的招聘工作,目前共有约30人。除开展7/2挑战外,大飞登山队还积极参加了国内登山活动。2018年1月8日,大飞登山队成功登上青海省贡什卡雪峰山顶;2018年4月10日,大飞登山队参加了西部都市报主办的大型公益活动为爱爬山-慈善峰,成功登上了四个女孩雪山山顶的顶端。

2018年5月12日,大飞登山队参加了第二届玉龙雪山越野大赛,取得了很好的成绩。从2019年7月12日至15日,大飞登山队成功跨过了秦岭的最高峰--太白山。

大飞登山队攀登贡什卡雪山合照

目前,大飞登山队将继续出发,从2019年9月17日至9月29日,他们将前往四川飞山参加挑战。登山运动是一项极具挑战性的运动。登山者用自己的行动,把挑战的精神植入企业文化,影响和激励更多的员工,这是我们飞行登山队的使命和初衷。大飞登山队队长张建峰这样说。

登山文化对企业的影响既有微观的,也有宏观的。从微观上看,这一组已经成为团队成员的员工已经从9名员工转变为6名上班族,成为登山者。这一地位将给予员工谁将感激。作为登山精神的直接实践者,他们也将成为更强的企业战士。从宏观上看,登山精神就像血一样渗透到企业的每一位员工中,企业的整体战斗力和整合性将大大增强。无论是搜狐、大飞成立企业登山队,还是王石、高云红等企业家亲自去登山,这种个人或团体的挑战精神都会形成巨大的力量,从而对整个企业产生影响。

在一定程度上,大飞登山队也是大飞的缩影,大飞成立于十五年前,从秦皇岛到全国,是中国著名的金融科技企业,就是因为自己的不认输的挑战精神,所以从创办人高云红到企业的每一位员工,他们都是攀登者和金融业的挑战者。

大飞登山队的口号是攀登世界,发现世界,他们的目标是代表大飞,不断创造新的高度和新的坐标,相信大飞登山队的登山之路和大飞的企业发展之路,一定会受到这种挑战精神的推动,并将继续向前迈进。

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